קריירה
אנחנו ב ROI מאמינים כי תהליך גיוס מוצלח אפשרי רק כאשר קיימת התאמה בציפיות שני הצדדים ולכן רואים את המיון כתהליך בחינה הדדי במהלכו בוחנת ההנהלה את מידת התאמתו של המועמד לחברה, והמועמד בוחן את מידת התאמתה של החברה לצרכיו.
במהלך השנה מקבלת הנהלת ROI מאות הצעות להצטרפות לחברה. תהליך המיון כולל: שני ראיונות עם חברי הנהלה בכירה, בחינה "מעשית" במסגרת מרכז הערכה ובחינה אישית במשרדי החברה. מטרת הבחינה המעשית לבחון את אופן התמודדותם של המועמדים עם תכנים מייצגים, והיא כוללת בניית תכנית עבודה לפרויקט, ניתוח case study המשקף את עולם התוכן בו עוסקת ROI וראיון אישי עם פסיכולוג ארגוני. בבחינה האישית, הנערכת כאמור במשרדי החברה, מתבקשים המועמדים להפגין מיומנויות מחשב ולאתר פתרונות למצבים נתונים.
אילו אנשים אנחנו מחפשים?
אנחנו מחפשים, בעקשנות וללא פשרות, אנשים מצוינים, אנרגטיים, בעלי יכולת ניתוח אנליטית, חשיבה יצירתית, יחסי אנוש מעולים, יזמות מובנית, יכולת למידה עצמית,נכונות להשקעה ו…אהבה גדולה לתחום.
מה אנחנו נותנים לאנשים שלנו?
- סביבת עבודה מאתגרת ועשייה בלתי פוסקת.
- הזדמנויות רבות להיכרות עם ענפי תעשיה מגוונים, ותחומי יעוץ הנדסי-עסקי שונים.
- אווירה צעירה, דינמית ורווית אנרגיות חיוביות.
- שיתוף בפרוייקטים אסטרטגיים
- חניכה אישית על ידי מנהל פרויקט בכיר לסיוע מקצועי ואישי בתהליך הקליטה.
- הדרכה מקצועית, תמיכה מלאה והתפתחות אישית מתמדת לאורך תקופת ההעסקה.
מעוניינים לשלוח קורות חיים? ניתן לשלוח אלינו במייל – info@roisrael.co.il